PR-

SA-10.03.04-001, Верзија 1




Прилог бр.1 уз Одлуку Генералног директора о усвајању Правилника о ближим условима остваривања права и начину исплатe солидарне помоћи запосленима НИС а.д. Нови Сад број 01/10/513 од 13.07.2011. године

Приложение № 1 к Приказу Генерального директора о принятии Регламента о более подробных условиях осуществления права и порядке выплаты из кассы взаимопомощи сотрудникам «НИС а.д. Нови Сад» № 01/10/513 от 13.07.2011 года


ПРАВИЛНИК

о ближим условима остваривања права и начину исплатe солидарне помоћи запосленима НИС а.д. Нови Сад

РЕГЛАМЕНТ

о более подробных условиях осуществления права и порядке выплаты из кассы Взаимопомопомощи сотрудникам «НИС а.д. Нови Сад»

Садржај:

1. 
   Намена Правилника
   
2. 
   Област примене
   
3. 
   Термини и дефиниције
   
4. 
   Опште одредбе
   
5. 
   Солидарна помоћ у случају болести запосленог или члана његове уже породице
   
6. 
   Донација запосленима;
   
7. 
   Донација Удружењима пензионера НИС а.д. Нови Сад
   
8. 
   Превентивни и рекреативни одмор запослених у циљу очувања и унапређења радне способоности
   
9. 
   Финансијска помоћ запосленима који одсуствују са рада дуже од 30 дана због привремене спречености за рад проузроковане болешћу
   
10. 
    Солидарна помоћ запосленом за рођење трећег детета и сваког следећег детета
    
11. 
    Солидарна помоћ запосленом у случају смрти родитеља или усвојиоца запосленог;
    

12. Солидарна једнократна помоћ у случају смрти запосленог или настанка професионалног обољења

13. Прелазне и завршне одредбе

1.Намена Правилника 2

14.Прилози 18

Содержание:

1. 
   Назначение Регламента
   
2. 
   Область применения
   
3. 
   Термины и определения
   
4. 
   Общие положения
   
5. 
   Помощь в случае болезни сотрудника или члена его семьи
   
6. 
   Благотворительная помощь сотрудникам
   
7. 
   Благотворительная помощь Ассоциации пенсионеров «НИС а.д. Нови Сад»
   
8. 
   Профилактический и рекреационный отдых сотрудников в целях поддержания и улучшения труда сотрудников
   
9. 
   Финансовая помощь сотрудникам, отсутствующим на рабочем месте более 30 дней, вследствие временной нетрудоспособности, вызванной болезнью;
   
10. 
    Помощь сотруднику при рождении третьего и каждого следующего ребёнка;
    
11. 
    Выделение средств из кассы Взаимопомощи сотруднику в случае смерти родителей или приёмных родителей сотрудника;
    
12. 
    Выделение единовременных выплат из средств кассы Взаимопомощи в случае смерти сотрудника или получения им профессионального заболевания.
    

1. Намена Правилника

1. Назначение Регламента

Намена Правилника је уређење услова и начина исплате солидарне помоћи и то:

1. 
   Солидарна помоћ у случају болести запосленог или члана његове уже породице
   
2. 
   Донација запосленима;
   
3. 
   Донација Удружењима пензионера НИС а.д. Нови Сад
   
4. 
   Превентивни и рекреативни одмор запослених у циљу очувања и унапређења радне способности;
   
5. 
   Финансијска помоћ запосленима који одсуствују са рада дуже од 30 дана због привремене спречености за рад проузроковане болешћу ;
   
6. 
   Солидарна помоћ запосленом за рођење трећег детета и сваког следећег детета;
   
7. 
   Солидарна помоћ запосленом у случају смрти родитеља или усвојиоца запосленог;
   
8. 
   Солидарна једнократна помоћ у случају смрти запосленог или настанка професионалног обољења и оболења у вези са радом.
   

^

Назначение Регламента состоит в регулировании условий и порядка выплаты средств из кассы Взаимопомощи, а именно:

1. 
   Помощь в случае болезни сотрудника или члена его семьи
   
2. 
   Благотворительная помощь сотрудникам
   
3. 
   Благотворительная помощь Ассоциации пенсионеров «НИС а.д. Нови Сад»
   
4. 
   Профилактический и рекреационный отдых сотрудников в целях поддержки и улучшения труда сотрудников
   
5. 
   Финансовая помощь сотрудникам, отсутствующим на рабочем месте более 30 дней, вследствие временной нетрудоспособности, вызванной болезнью;
   
6. 
   Помощь сотруднику при рождении третьего и каждого следующего ребёнка;
   
7. 
   Выделение средств из кассы Взаимопомощи сотруднику в случае смерти родителей или приёмных родителей сотрудника;
   
8. 
   Выделение единовременных выплат из средств кассы Взаимопомощи в случае смерти сотрудника или получения им профессионального заболевания.
   

1. ^ Област примене

1. Область применения

Солидарна помоћ у случају болести запосленог НИС а.д. Нови Сад или члана његове уже породице, примењује се за надокнаду трошкова за:

• 
  лечење болести и операције из члана 5. овог Правилника;
  
• 
  испитивања на скенеру и магнетној резонанци због болести и операција утврђених у члану 5. овог Правилника;
  
• 
  Набавку лекова са позитивне листе лекова којих нема у државним или војним апотекарским установама. Набавка лекова односи се на лечење болести из члана 5. овог Правилника;
  
• 
  Набавку помагала која се уграђују у организам, слушних апарата, оптичких помагала, ортопедских и ортодонтских помагала из члана 5. овог Правилника;
  
• 
  лечење у бањама и климатским лечилиштима у складу са чланом 6. овог Правилника.
  

Взаимопомощь в случае болезни сотрудника «НИС а.д. Нови Сад» или членов его семьи применяется для возмещения расходов на:

• 
  Лечение болезни и операции, указанных в статье 5 настоящего Регламента;
  

• 
  Oбследование сканером и магнитной томографией в случае болезней и операций, указанных в статье 5 настоящего Регламента;
  

• 
  Покупку лекарств состоящих на действующем списке лекарств, отсутствующих в государственных или военных аптеках, для лечения заболеваний, указанных в статье 5 настоящего Регламента;
  
• 
  Покупку медицинских приспособлений, которые встраиваются в организм, слухового аппарата, оптических, ортопедических и ортодонтических приспособлений, указанных в статье 5 настоящего Положения
  
• 
  лечение в санаториях и на климатических курортах, в соответствии со статьёй 6 настоящего Регламента .
  

1. Термини и дефиниције

1. Термины и определения

Солидарна помоћ – материјална помоћ запосленом или члану његове породице за лечење болести, испитивања с применом различитих метода, набавку лекова и помагала и лечење у бањским и климатским лечилиштима

^ Донација запосленима –материјална помоћ запосленом или члану његове породице за решавање здравствених проблема који се морају хитно разматрати

Донација пензионерима –материјална средства одобрена удружењима пензионера за лечење пензионера НИС а.д. Нови Сад и набавку лекова

^ Чланови уже породице - незапослени брачни друг и деца запосленог до 27 година, под условом да живе у породичном домаћинству са запосленим, да нису запослена и да нису засновала брачну заједницу. Чланом уже породице сматра се и лице које не живи у породичном домаћинству са запосленим јер је Решењем о разводу брака поверено на бригу и старање другом родитељу.

^ Централизована комисија - Комисија коју именује овлашћено лице Послодавца у циљу утврђивања испуњености услова у остваривању права и начину исплатe солидарне помоћи

Взаимопомощь - материальная помощь сотруднику или члену его семьи в целях лечения болезни, анализов с применением различных методов, приобретения медикаментов и необходимых медицинских материалов и лечения в санаториях, лечебных и на воздушных курортах.,
^ Благотворительная помощь сотрудникам - материальная помощь сотруднику или члену его семьи для решения проблем, связанных со здоровьем, требующих безотлагательного решения.
^ Благотворительная помощь пенсионерам - материальные средства выделяемые ассоциациям пенсионеров для лечения пенсионеров «НИС а.д. Нови Сад» и покупки лекарственных препаратов

^ Члены семьи - неработающий супруг/супруга и дети до 27 лет, если живут с родителями (сотрудниками), являются безработными и не состоят в браке. Членом семьи считается и лицо, не проживающее совместно с сотрудником, так как Решением суда о разводе брака оно передано на попечение опеку другому родителю.


^ Централизованная комиссия – Комиссия которую назначает уполномоченное лицо Работодателя в целях осуществления права и порядка выплаты средств из кассы взаимопомощи

1. Опште одредбе

1. Общие положения

Члан 1.


Овим Правилником се ближе уређују услови и начин исплате солидарне помоћи и то:

1. 
   Солидарна помоћ у случају болести запосленог или члана његове уже породице (незапослени брачни друг и деца до 27 година, под условом да живе у породичном домаћинству са запосленим, да нису запослена и да нису засновала брачну заједницу);
   
2. 
   Донација запосленима или члану његове породице за решавање здравствених проблема који се морају хитно разматрати;
   
3. 
   Донација Удружењима пензионера НИС а.д. Нови Сад
   
4. 
   Превентивни и рекреативни одмор запослених у циљу очувања и унапређења радне способоности запослених
   
5. 
   Финансијска помоћ запосленима који одсуствују са рада дуже од 30 дана због привремене спречености за рад проузроковане болешћу ;
   
6. 
   Солидарна помоћ запосленом за рођење трећег детета и сваког следећег детета;
   
7. 
   Солидарна помоћ запосленом у случају смрти родитеља или усвојиоца запосленог;
   
8. 
   Солидарна једнократна помоћ у случају смрти запосленог или настанка професионалног обољења или оболења у вези са радом.
   

Статья 1

Настоящим Положением более подробно регулируются условия и порядок выплаты средств из кассы взаимопомощи, а именно:

1. 
   Помощь в случае болезни сотрудника или члена его семьи (неработающий супруг/супруга и дети до 27 лет, если живут с родителями (сотрудниками), являются безработными и не состоят в браке);
   
2. 
   Благотворительная помощь сотрудникам сотруднику или члену его семьи для решения проблемсвязанных со здоровьем, требующих безотлагательного решения.
   
3. 
   Благотворительная помощь Ассоциации пенсионеров «НИС а.д. Нови Сад»
   
4. 
   Профилактический и рекреационный отдых сотрудников в целях поддержки и улучшения труда сотрудников
   
5. 
   Финансовая помощь сотрудникам, отсутствующим на рабочем месте более 30 дней, вследствие временной нетрудоспособности, вызванной болезнью;
   
6. 
   Помощь сотруднику при рождении третьего и каждого следующего ребёнка;
   
7. 
   Выделение средств из кассы Взаимопомощи сотруднику в случае смерти родителей или приёмных родителей сотрудника;
   
8. 
   Выделение единовременных выплат из средств кассы Взаимопомощи в случае смерти сотрудника или получения им профессионального заболевания.
   

1. 
   ^ Солидарна помоћ у случају болести запосленог или члана његове уже породице
   

1. 
   Помощь в случае болезни сотрудника или члена его семьи
   

^ Члан 2.


Солидарна помоћ у случају болести, обухвата право запосленог НИС а.д. Нови Сад или члана његове уже породице да, под условима, на начин и по поступку који су утврђени овим Правилником, надокнади трошкове неопходне за:

• 
  Лечење болести и операције из члана 5. овог Правилника
  
• 
  Испитивања на скенеру и магнетној резонанци због болести и операција утврђених у члану 5. овог Правилника
  
• 
  Набавку лекова са позитивне листе лекова којих нема у државним или војним апотекарским установама. Набавка лекова односи се на лечење болести из члана 5. овог Правилника;
  

• 
  Набавку помагала која се уграђују у организам, слушних апарата, оптичких помагала, ортопедских и ортодонтских помагала из члана 5. овог Правилника,
  

• 
  Лечење у бањама и климатским лечилиштима у складу са чланом 6. овог Правилника.
  

Члан 3.


Захтев за накнаду трошкова на име солидарне помоћи, у складу са одредбама овог Правилника, може поднети запослени НИС а.д. Нови Сад.


Запослени има право да поднесе захтев за накнаду трошкова:

• 
  у случају сопствене болести,
  
• 
  у случају болести деце или усвојеника који по Закону о здравственом осигурању, испуњавају услове да буду осигурана лица - чланови уже породице, као и у случају посебне неге детета (деце са посебним потребама),
  
• 
  у случају болести брачног друга који није у радном односу.
  

Запослени је дужан да уз захтев за надокнаду трошкова приложи доказе о испуњености услова:


За дете:

Потребно је доставити фотокопију здравствене књижице и фотокопију Извода из матичне књиге рођених;


За брачног друга:

Потребно је доставити потврду из Националне службе за запошљавање, фотокопију здравствене књижице и фотокопију Извода из матичне књиге венчаних (или оверену Изјаву у Општини или Суду, као доказ о ванбрачној заједници).


Члан 4.


Право на накнаду трошкова остварује се по рачунима чији износ није мањи од 3.000,00 динара збирно. У случају да се рачун (или предрачун) подноси за набавку лекова износ по леку не може бити мањи од 500,00 динара.


Као доказ о висини трошкова лечења или набавке лекова доставља се предрачун, рачун, односно признаница са потврдом да је плаћање извршено.


Запослени коме се трошкови лечења или набавке лекова уплате по предрачуну у обавези је да у року од месец дана од уплате достави оригинал рачун.


Оригинал рачуна или признаница која се подноси не може бити старији од 6 (шест) месеци.


Члан 5.


Солидарна помоћ у случају болести признаће се запосленом НИС а.д. Нови Сад или члану његове уже породице само ако се односи на следеће:

1. 
   заразне болести (и сида),
   
2. 
   малигне болести и интракранијелни тумори,
   
3. 
   шећерне болести,
   
4. 
   хемофилија и аплазије коштане сржи,
   
5. 
   психоза, шизофренија, депресивна стања,
   
6. 
   леукемија,
   
7. 
   церебрална парализа, мултиплекс склероза, прогресивне нервно-мишићне болести, епилепсија, и остала обољења кроз повреде централног нервног система
   
8. 
   болести дигестивног тракта (акутни и хронични панкреатити, улкус булби дуодени, хронични гастритис, гастроезофагеални рефлуx, улцерозни цолитис, алергија нутритива, малигне болести дигестивног тракта са анусом претернатусом, илеус-сплет црева, кронова болест, хемороиди),
   
9. 
   болести простате (бенигна и малигна хипертрофија простате) и тежа оболења мокраћне бешике,
   
10. 
    хроничне бубрежне болести,
    
11. 
    инфаркт и стање после инфаркта,
    
12. 
    мождани удар (шлог) и стања после можданог удара као што су хемипарезе и хемиплегије, атрофије мозга,
    
13. 
    поремећај циркулације изазвани проширеним и упалним процесима на венама праћени тешким облицима тромбозе као и разна сузежња или проширења на артеријским крвним судовима као што су: анеуризме, стенозе и оклузије које се лече операцијом,
    
14. 
    тежа оболења ока као што су: бактеријски или вирусни коњуктивитис, иридоциклитис, глауком, сенилна и трауматска катаракта,
    
15. 
    набавка оптичких помагала (стакла за наочаре – од диоптрије +/- 3,5)
    
16. 
    хроничне болести срца као што су: хронична (''малигна'') хипертензија, ангина пекторис, хронични поремећаји срчаног ритма, фебрис реуматица, вирусни миоцардитис, урођене и стечене срчане мане, миокардиопатија дилататива,
    
17. 
    терминална бубрежна инсуфицијенција: уремија – дијализа,
    
18. 
    токсична оштећења јетре и цироза,
    
19. 
    дијагностичко-лабораторијске анализе за трудноћу и теже болести везане за трудноћу
    
20. 
    дијагностичко-лабораторијске припреме за лечење стерилитета на основу мишљења конзилијума лекара, уз потврду да је укључена у државни програм лечења стерилитета,
    
21. 
    пнеумониа и туберкулоза,
    
22. 
    бронхијална астма,
    
23. 
    акутни и хронични обструктивни бронхитис,
    
24. 
    уградња вештачког сочива након операције катеракте,
    
25. 
    теже ортопедске болести као што су: дископатије са уградњом вештачких дискуса, радикулопатије, артропатије, миопатије и тендинопатије праћене уградњом инплантата и набавком ортопедских помагала и физикални третмани везани за горе наведене болести највише до једног пута у години,
    
26. 
    болести штитне жлезде (хипер и хипотиреоза, Хасцхимото тиреоидитис, струма нодоса),
    
27. 
    оштећење слуха настало као последица тешке болести и наследним путем и повреда која је довела или може да доведе до оштећења слуха (исплата разлике од цене коју исплаћује Републички завод за здравствено осигурање),
    
28. 
    лапараскопско одстрањење камена из жучне кесе и операција абдоминалне киле,
    
29. 
    тешке урођене и стечене аномалије и деформитети,
    
30. 
    стоматолошке фиксне протезе за децу (по ценовнику надлежог Дома здравља),
    
31. 
    ултразвучно разбијање камена,
    
32. 
    операције разрокости за децу запослених,
    
33. 
    операције гениталног тракта и интервенције које се спроводе у циљу дијагностике и превенције болести,
    
34. 
    операција код паранодентопатије, уградња биоса и мембране и операција зуба (денс импактус и апицотомиа) по ценовнику надлежног Дома здравља,
    
35. 
    тотална акрилатна протеза за одрасле (горња и/или доња) по ценовнику надлежног Дома здравља;
    
36. 
    остеопороза,
    
37. 
    хиперлипидемија,
    
38. 
    системске аутоимуне болести колагенозе (лупус, бехтерејева болест, сика синдром, реуматоид артрид…)
    

Члан 6.


Поред солидарне помоћи из претходног члана овог Правилника, запослени има и право на накнаду трошкове лечења у бањама и климатским лечилиштима, односно у лечилиштима у којима се у обављању делатности користи природни фактор лечења (гас, минерална вода, пелоид и др.).


Послодавац ће надокнадити трошкове бањског лечења запосленог, једанпут годишње у трајању до 10 дана, под условом да Републички Завод за здравствено осигурање не одобрава ово бањско лечење, а запосленом је по мишљењу лекара оно неопходно, што се доказује потврдом Републичког Завода за здравствено осигурање.


Право на накнаду трошкова за пратиоца у случају бањског лечења има:

1. 
   Запослени - само у случају тежих обољења (трансплантације органа, тешких срчаних обољења и малигних обољења),
   

1. 
   Запослени - уколико из здравствених разлога не могу да иду сами, што се доказује потврдом лекара специјалисте
   

1. 
   Деца запослених - која болују од тешких хроничних болести (асматичари, церебралне парализе и стање после операционог лечења где је индикована рехабилитација у више наврата),
   

1. 
   Деца запослених - уколико из здравствених разлога не могу да иду сама, што се доказује потрврдом лекара специјалисте
   

Члан 7.


Послодавац ће, у складу са одредбама овог Правилника, надокнадити трошкове лечења и операције ако су они обављени у некој од државних или војних здравствених установа у земљи.


Трошкове лечења код приватног лекара или на приватној клиници (болници), Послодавац ће надокнадити само ако се болест или операција не може успешно лечити у здравственим установама из претходног става овог Правилника, или ако је потребна хитна интервенција а у државним или војним здравственим установама она не може одмах да се изведе што може утицати на исход лечења, а што се доказује потврдом одговарајуће здравствене установе.


Изузетно, запосленом ће се надокнадити трошкови лечења у иностранству само ако се болест не може успешно лечити у земљи, што се доказује мишљењем конзилијума лекара.


Члан 8.


Послодавац ће, у складу са одребама овог Правилника, надокнадити трошкове снимања на скенеру и магнетној резонанци ако су они обављени у некој од државних или војних здравствених установа у земљи.


Трошкове снимања на скенеру и магнетној резонанци у приватној клиници, Послодавац ће надокнадити уколико апарати у државним и војним здравственим установама нису у функцији или су у функцији али je потребно дуже чекање на снимање, само у случају хитности лечења и дијагностике, што се доказује потврдом одговарајуће здравствене установе.


Члан 9.


Послодавац ће, у складу са одребама овог Правилника, надокнадити трошкове набавке лекова са позитивне листе лекова којих нема у државним или војним апотекама.


Ако по мишљењу лекара за конкретан лек постоји одговарајућа замена, запослени је дужан да прихвати набавку те замене, те не полаже право на солидарну помоћ


Уколико се лек не може набавити у земљи и ако не постоји одговарајућа замена, запосленом ће се надокнадити трошкови другог одговарајућег лека у иностранству - само на основу мишљења одговарајуће специјализоване установе.


Уколико запослени набави лек у иностранству, у складу са претходним ставом, има право на рефундацију износа који је платио за лек али у динарској противвредности девизног износа по званичном средњем курсу Народне банке Србије на дан доношења одлуке о одобравању солидарне помоћи, у складу са важећим прописима.


Члан 10.


Захтев за надокнаду трошкова лечења и набавке лекова (у даљем тексту: Захтев за солидарну помоћ), мора бити образложен и употпуњен одговарајућом медицинском документацијом (не старијом од годину дана), рачунима, потврдама и другим доказима (оригинали, оверени преписи, фотокопије) у зависности од природе захтева.


Обрасци захтева за солидарну помоћ, саставни су део овог Правилника и то:

• 
  Шаблон 08.01.05-001; за запосленог који подноси захтев за себе,
  
• 
  Шаблон 08.01.05-002; за запосленог који подноси захтев за дете или брачног друга;
  
• 
  Шаблон 08.01.05-003; за донацију запосленом;
  
• 
  Шаблон 08.01.05-004; за финансијску помоћ због дужег боловања
  

Члан 11.


Захтев за солидарну помоћ, подноси се Централизованој комисији НИС а.д. Нови Сад за солидарну помоћ (у даљем тексту: комисија), коју именује овлашћено лице Послодавца.


Комисија се састоји од 7 (седам) чланова:

• 
  председника комисије-представник ХР,
  
• 
  представник Функције за финансије,економику, планирање и рачуноводство,
  
• 
  пет представника синдиката (из сваког Блока по један и један из НИС Матица).
  

Председник комисије и чланови комисије имају своје заменике.


Лекар специјалиста медицине рада у НИС а.д. је обавезан да присуствује седницама Комисије али нема право гласа.


Члан 12.


Комисија је дужна да, најмање једном месечно, разматра захтеве и утврди да ли су испуњени услови за солидарну помоћ, донацију или превенцију и рехабилитацију по поднетим захтевима, регулисани овим Правилником.


Непотпуни и нејасни захтеви, враћају се подносиоцу ради допуне, односно исправке.


Неоправдани захтеви, односно захтеви који не испуњавају услове утврђене овим Правилником, враћају се подносиоцу захтева уз образложење.


Медицинску документацију, потврде здравствених установа, лекара и слично, разматра изабрани лекар специјалиста медицине рада, који је дужан да да своје мишљење по сваком поднетом захтеву.


Члан 13.


На основу предлога Комисије и мишљења изабраног лекара специјалисте медицине рада, овлашћено лице Послодавца доноси одлуку о одобравању исплате за солидарну помоћ.


За сваки одобрен захтев доноси се Одлука коју потписјуе директор дирекције за ХР послове.


Реализацију Одлуке врши Дирекцији за плаћање рада и мотивацију.


Плаћање се врши једном месечно, након исплате коначне зараде за претходни месец.


Евентуалне хитне исплате, код интервенција које не трпе одлагање, вршиће се и у текућем месецу.

Статья 2


Взаимопомощь в случае болезни включает право сотрудника «НИС а.д. Нови Сад» или членов его семьи на возмещение следующих расходов, на условиях, в порядке и в соответствиис процедурой, предусмотренными настоящим Регламентом:

• 
  Лечение болезни и операции, указанных в статье 5 настоящего Положения,
  
• 
  обследование сканером и магнитной томографией в случае болезней и операций, указанных в статье 5 настоящего Положения,
  
• 
  Покупку лекарств по действующему списку лекарств, отсутствующих в государственных или военных аптеках, для лечения заболеваний, указанных в статье 5 настоящего Положения
  
• 
  Покупку медицинских приспособлений, которые встраиваются в организм, слухового аппарата, оптических, ортопедических и ортодонтических приспособлений, указанных в статье 5 настоящего Положения,
  
• 
  Лечение в санаториях и на климатических курортах, в соответствии со статьёй 6 настоящего Регламента.
  

Статья 3

С Заявлением на возмещение расходов за счёт кассы Взаимопомощи, в соответствии с положениями настоящего Регламента, может обратиться сотрудник «НИС а.д. Нови Сад».

Сотрудник имеет право предъявить заявление на возмещение расходов:

• 
  в случае собственной болезни,
  
• 
  в случае болезни родного или усыновленного ребенка, которые, в соответствии с Законом о медицинском страховании, удовлетворяют условия быть застрахованными лицами – члены семьи, как и в случае необходимости особого ухода за ребёнком (детьми с особыми потребностями),
  
• 
  в случае болезни неработающего супруга.
  

Сотрудник обязан, вместе с заявлением на возмещение расходов, представить доказательство об удовлетворении условий:


Для детей:

Необходимо предъявить ксерокопию медицинской книжки и ксерокопию Свидетельства о рождении.


Для супруга/супруги:

Необходимо предъявить справку Национальной службы по трудоустройству ксерокопию медицинской книжки и ксерокопию Свидетельства о браке (или заверенное в Муниципалитете или суде заявление в качестве доказательства о внебрачном сожительстве).

Статья 4

Право на возмещение расходов осуществляется по счетам, общая сумма которых не ниже 3 000,00 динаров. Если чек (или предварительный счёт) предъявляется на покупку лекарств, его сумма не должна быть менее от 500,00 динаров.

В качестве подтверждения размера расходов на лечение или покупку лекарств, представляется счёт, соответственно, квитанция, подтверждающая факт произведённой оплаты.

Сотрудник, получивший средства на покрытие расходов на лечение или закупку лекарств, на основании предварительного счёта, обязан в течение одного месяца со дня получения средств, предоставить подлинный счёт.


Предъявляемый счёт не должен быть выдан ранее, чем 6 (шесть) месяцев назад.

Статья 5

Взаимопомощь в случае болезни будет оказана сотруднику «НИС а.д. Нови Сад» или членам его семьи только в случае выявления следующих заболеваний:

1. 
   Заразные болезни (и СПИД),
   
2. 
   Злокачественные и внутричерепные опухоли,
   
3. 
   Сахарный диабет,
   
4. 
   Гемофилия и аплазии костного мозга,
   
5. 
   Психоз, шизофрения, депрессия
   
6. 
   Лейкемия,
   
7. 
   Церебральный паралич, мультиплекс склероз, прогрессирующие неврологические и мускулатурные заболевания, эпилепсия,
   
8. 
   Болезни пищеварительного тракта (острое и хроническое воспаление поджелудочной железы, улкус булби дуодени, хронический гастрит, гастероэзофагеальный рефлекс, язвенный колит, аллергия Nutritive, онкологические заболевания пищеварительного тракта с анус претернатус, заворот кишок, болезнь крона, геморрой),
   
9. 
   Болезни простаты (бениговая и опухолевая гипертрофия простаты) и тяжёлые формы заболеваний мочевого пузыря
   
10. 
    Хронические болезни почек,
    
11. 
    Инфаркт и послеинфарктные состояния
    
12. 
    Инсульт (кап) и постинсультное лечение, гемипарез и гемиплегия, атрофия мозга,
    
13. 
    Нарушение циркуляции крови, тяжелые формы тромбоза, вызванные расширением вен и воспалительными процессами, сопровождаемые тяжёлыми формами тромбоза, различные сужения и расширения артерий такие как: анеуризмы, стенозы и окклюзии, для которых необходимо операционное вмешательство,
    
14. 
    Тяжёлые заболевания глаз, такие как: бактериологический или вирусный коньюнктивит, иридоциклит, глаукома, сенильная и травматическая катаракта,
    

15. Закупка оптики (стёкла для очков – от диоптрии +/- 3,5)

1. 
   Хронические болезни сердца, такие как: хроническая (''опухолевая') гипертензия, ангина пекторис, хроническая аритмия, фебрис реуматика, вирусный миокардит, врождённый и приобретённый порок сердца, миокардиопатия дилататива,
   
2. 
   Уремия – почечная недостаточность - диализ,
   
3. 
   Токсические поражения печени - цирроз,
   
4. 
   Диагностика и лабораторные анализы при беременности, Беременность и ослжнения, связанные с беременностью
   
5. 
   Диагностическое и лабораторное обследование по бесплодию, на основании заключения консилиума врачей со справкой о включении в государственную программу лечения бесплодия,
   
6. 
   Пневмония и туберкулёз
   
7. 
   Бронхиальная астма,
   
8. 
   Острый и хронический бронхит,
   
9. 
   Имплантация искусственной линзы после операции катаракты,
   
10. 
    Тяжёлые формы ортопедических болезней и установка ортопедических имплантатов; остеохондроз с имплантацией искусственных дисков, радикулит, артрит, миопатия и тендинопатия, сопровождающиеся имплантацией и закупкой ортопедических приспособлений и физиотерапия, необходимая при вышеуказанных заболеваниях не более, чем один раз в год;
    
11. 
    Заболевания щитовидной железы,
    
12. 
    Нарушение слуха, возникшее вследствие тяжёлой болезни и наследственное, и травмы, которая привела или может привести к нарушению слуха, (выплата разницы в цене, которая компенсируется Фондом),
    
13. 
    Удаление, путеём операции лазером, камня из желчного пузыря и лечение брюшной грыжи,
    
14. 
    Тяжёлые врождённые и приобретённые аномалии
    
15. 
    Зубные протезы для детей сотрудников: по прейскуранту гос.мед.учреждения «Дом здравля»
    
16. 
    Ультразвуковое размельчение камней
    
17. 
    Операция косоглазия детей сотрудников,
    
18. 
    Сложные операции генитальных органов, в целях диагностики и профилактики заболеваний,
    
19. 
    Операция при пародонтозе, установка биоса, мембраны и операция зуба (денс импактус и апицотомия) по прейскуранту государственного „Дома здравля “,
    
20. 
    Полный акриловый зубной протез для взрослых (верхний и/или нижний) прейскуранту государственного „Дома здравля “,
    
21. 
    остеопороз,
    
22. 
    гиперлипидемия,
    
23. 
    системные автоиммунные заболевания коллагенозы (системная красная волчанка (lupus erytematosus), болезнь Бехтерева, синдром Шергена, ревматизм, артрит…)
    

Статья 6


Кроме выплат из кассы Взаимопомощи, указанной в предыдущей статье настоящего Положения, сотрудник имеет право на возмещение расходов на лечение в санаториях и климатических курортах, т.е. курортах, в которых при выполнении деятельности, используются природные факторы лечения (газ, минеральная вода, пелоиды и пр.).

Работодатель возместит расходы на лечение в санаториях, один раз в году, в течение до 10 рабочих дней, при условии, если Фондом не признается данное санаторное лечение, а согласно заключению врачей, данное лечение для сотрудника является необходимым, что подтверждается справкой из Государственного института медицинского страхования.

Право на возмещение расходов для сопровождающего, в случае лечения в санатории, имеет:

1. 
   Сотрудник - только в случаях тяжелых заболеваний (трансплантация органов, тяжелого сердечного заболевания и онкологических заболеваний),
   
2. 
   Сотрудники - если по медицинским причинам не могут передвигаться самостоятельно, что подтверждается справкой лечащего врача
   
3. 
   Дети сотрудников, страдающие тяжелыми хроническими заболеваниями (астма, церебральный паралич и послеоперационное состояние, когда неоднократно показана реабилитация),
   
4. 
   Дети сотрудников, в случае, если по медицинским причинам не могут передвигаться самостоятельно, что подтверждается справкой лечащего врача.
   

Статья 7


Работодатель, в соответствии с положениями настоящего Регламента должен возместить расходы на лечение и операцию, если они проводились в каком-либо государственном или военном медицинском учреждении в стране.

Расходы на лечение у частного врача или в частной клинике (больнице), Работодатель возместит, только если удачное лечение болезни или удачная операция не могут осуществиться в медицинских учреждениях, указанных в предыдущем абзаце настоящего Регламента или в случае необходимости срочного медицинского вмешательства, а в государственных или военно-медицинских учреждениях помощь не может быть оказана немедленно, и это может повлиять на результаты лечения, данное должно быть подтверждено справкой соответствующего медицинского учреждения.

В исключительных случаях сотруднику будут возмещены расходы на лечение за границей, только если в стране невозможно проводить успешное лечение болезни, что должно быть подтверждено заключением консилиума врачей.

Статья 8

Работодатель, в соответствии с положениями настоящего Положения, возместит расходы на обследования сканером и магнитной томографией, если они проведены в каком-либо государственном или военном медицинском учреждении в стране.

Расходы на обследование сканером и магнитной томографией в частной клинике, Работодатель возместит, если аппараты в государственных и военных медицинских учреждениях не работают, или работают, но необходимо долго ждать на обследование, лишь в случае лечения в срочном порядке и диагностики, что подтверждается заключением врача-специалиста соответствующего медицинского заведения.

Статья 9


Работодатель в соответствии с положениями настоящего Регламента возместит расходы на покупку лекарств, находящихся на действующем списке лекарств, которых нет в государственных или военных аптеках.

Если согласно мнению врача, для конкретного лекарства существует соответствующий аналог, сотрудник должен согласиться с покупкой данного аналога, так как не будет иметь права на получение средств из кассы взаимопомощи..

В случае, если лекарство нельзя купить в стране и в случае отсутствия соответствующего аналога, сотруднику будут возмещены расходы на покупку лекарств за границей - лишь на основании заключения соответствующего специализированного учреждения.

В случае, если сотрудник купит лекарство за границей в соответствии с предыдущим абзацем, он имеет право на возмещение валютной стоимости купленного лекарства в динаровом эквиваленте по официальному среднему курсу банка «Народна банка Сербии» в день принятия решения об утверждении выплаты из кассы взаимопомощи, в соответствии с действующими правилами.

Статья 10

Заявление на возмещение расходов на лечение и покупку лекарств (именуемое в дальнейшем «Заявление на получение средств из кассы Взаимопомощи») должно быть обосновано и укомплектовано соответствующей медицинской документацией (выданной не ранее чем год назад), счетами, справками и другими свидетельствами (подлинники, заверенные копии, ксерокопии), в зависимости от характера заявления.

Формы заявления на получение средств из кассы Взаимопомощи являются неотъемлемой частью настоящего Регламента, а именно:

• 
  Форма 08.01.05-001; для сотрудника, предъявляющего заявление на помощь для себя,
  
• 
  Форма 08.01.05-002; для сотрудника, предъявляющего заявление на помощь для ребёнка или супруга
  
• 
  Форма 08.01.05-003; для предоставления благотворительной помощи сотруднику.
  
• 
  Форма 08.01.05-004; на финансовую помощь при длительной болезни
  

Статья 11

Заявление на получение средств из кассы Взаимопомощи предоставляется Централизованной комиссии «НИС а.д. Нови Сад» по выделению средств из кассы Взаимопомощи (именуемая в дальнейшем «комиссия»), членов которой назначает уполномоченное лицо Работодателя.

Комиссия состоит из 7 (семи) членов:

• 
  председателя комиссии – представитель HR
  
• 
  представитель Функции по финансам, экономике и бухгалтерскому учёту
  
• 
  пять представителей профсоюзов (по одному из каждого блока и один из «НИС-Центральный офис»).
  

Председатель комиссии и члены комиссии имеют своих заместителей.

Врач-специалист медицины труда в «НИС а.д. Нови Сад» обязан присутствовать на заседаниях Комиссии, без права голосования.


Статья 12

Комиссия обязана не реже, чем один раз цв течение месяца рассматривать заявления и устанавливать выполнены ли условия для предоставления средств из кассы Взаимопомощи, на благотворительность, профилактическое лечение или восстановление здоровья на основании податых заявлений, предусмотренные настоящим Регламентом.

Неполные и непонятно сформулированные заявления возвращаются предъявителю в целях их дополнения или исправления.

Необоснованные заявления, т.е. заявления, не выполняющие условий, предусмотренных настоящим Положением, возвращаются предъявителю заявления с обоснованием.

Медицинскую документацию, справки медицинских учреждений, врачей и т.п., рассматривает лечащий врач-специалист медицины труда, который обязан представить своё заключение для каждого предоставленного заявления.

Статья 13

На основании предложения Комиссии и заключения лечащего врача-специалиста медицины труда, уполномоченное лицо Работодателя принимает решение о разрешении выплаты из кассы Взаимопомощи.

Для каждого утверждённого заявления составляется Распоряжение, которое подписывает директор дирекции по HR.


Реализацию Распоряжения осуществляет Дирекция по оплате труда и мотивации.


Оплата осуществляется один раз в месяц, после выплаты окончательной заработной платы за предыдущий месяц.


Возможные срочные выплаты, при необходимости медицинского вмешательства, не терпящего отлагательства, осуществляются и в текущем месяце.

1. 
   Донација запосленима
   

1. 
   Благотворительная помощь сотрудникам
   

Члан 14.


Послодавац ће, у складу са одредбама овог Правилника обезбедити донацију запосленом или члановима његове уже породице.


Донација се може обезбедити за случај:

1. 
   здравственог проблема запосленог, или члана његове уже породице, који није обухваћен овим Правилником, нити се може решити из здравственог осигурања Републике Србије, чија се озбиљност мора хитно разматрати.
   

1. 
   Трагедије у породици
   

Члан 15.


Подносилац захтева је дужан да уз захтев за донацију, поред комплетне медицинске документације и рачуна приложи и: извод из матичне књиге рођених, фотокопију здравствене књижице за члана породице, доказ о старатељству и другу потребну документацију у зависности од захтева (фотокопију платне картице, фотокопију личне карте, извод из матичне књиге венчаних).


Члан 16.


Захтев за донацију запосленом или члану његове уже породице подноси се се Централизованој комисији НИС а.д. Нови Сад за солидарну помоћ.


На основу предлога Комисије, овлашћено лице Послодавца доноси одлуку о одобравању исплате донације подносиоцу захтева.

Статья 14

Работодатель в соответствии с положениями настоящего Регламента должен обеспечить Благотворительную помощь сотруднику или членам его семьи.


Благотворительная помощь выдаётся в случае:

1. 
   проблемы со здоровьем сотрудника или члена его семьи, которую нельзя решить путём применения настоящего Положения, а также путём медицинского страхования Республики Сербия, и которая, вследствие своей серьёзности, требует рассмотрения в срочном порядке;
   

1. 
   Семейной трагедии.
   

Статья 15

Предъявитель заявления обязан вместе с заявлением на получение благотворительной помощи, помимо полной медицинской документации и счетов, представить и: свидетельство о рождении, ксерокопию медицинской книжки для члена семьи, свидетельство об опекунстве и прочую необходимую документацию в зависимости от заявления (ксерокопию дебетовой карты, ксерокопию удостоверения личности, свидетельство о браке).

Статья 16

Заявление на предоставление Благотворительной помощи сотруднику или членам его семьи предъявляется Централизованной комиссии „НИС а.д. Нови Сад“ по выплатам из кассы Взаимопомощи.


На основании предложения Комиссии, уполномоченное лицо Работодателя принимает решение об утверждении предоставления Благотворительной помощи сотруднику, предъявителю заявления.

1. 
   Донација Удружењима пензионера НИС а.д. Нови Сад
   

1. 
   Благотворительная помощь пенсионерским организациям
   

Члан 17.


Послодавац ће за решавања захтева за солидарну помоћ пензионерима НИС а.д. једном годишње исплаћивати донацију Удружењима пензионера НИС а.д. Нови Сад.


Овлашћено лице послодавца доноси одлуку о одобравању исплате донације Удружењима пензионера НИС а.д. Нови Сад.

Статья 17

Работодатель, для решения вопроса по предоставлению средств из кассы взаимопомощи пенсионерам „НИС а.д. Нови Сад“ должен раз в год предоставлять Благотворительную помощь Ассоциациям пенсионеров „НИС а.д. Нови Сад“.

Уполномоченное лицо работодателя принимает решение об утверждении выплат на основании Благотворительной помощи Ассоциациям пенсионеров «НИС а.д. Нови Сад»

1. 
   ^ Превенција радне инвалидности, опоравак и рехабилитација запослених у циљу очувања и унапређења радне способоности
   

1. 
   Профилактический и рекреационный оздоровительный отдых сотрудников в целях поддержки и улучшения труда сотрудников
   

Члан 18.


Синдикалне организације делова НИС а.д. Нови Сад ће, у складу са чланом 92. Колективног уговора за НИС а.д. обезбедити запосленима превенцију радне инвалидности, опоравак и рехабилитацију.

Синдикалне организације делова НИС а.д. Нови Сад су у обавези да доставе послодавцу квартални Извештај о реализацији средстава из првог става овог члана.
^

Средства за намене из става 1. овог члана издвајају се на основу члана 92. Колективног уговора за НИС а.д.

Статья 18


Профсоюзные организации подразделений „НИС а.д. Нови Сад“, в соответствии со ст. 92. Коллективного договора в „НИС а.д. Нови Сад“, должны обеспечить сотруднику профилактический и рекреационный отдых.

Профсоюзные организации подразделений „НИС а.д. Нови Сад“ обязаны предоставить Работодателю квартальный Отчёт о выполнении обязанностей по первому абзацу настоящей статьи.

Средства, предназначенные для выполнения обязанностей по первому абзацу настоящей статьи, выделяются , на основании статьи 92 Коллективного договора в „НИС а.д. Нови Сад“

1. 
   ^ Финансијска помоћ запосленима који одсуствују са рада дуже од 30 дана у континуитету због привремене спречености за рад проузроковане болешћу
   

1. 
   Финансовая помощь сотрудникам, отсутствующим на рабочем месте более 30 дней подряд вследствие временной нетрудоспособности, вызванной болезнью
   

Члан 19.


Послодавац ће, у складу са одредбама овог Правилника одобравати месечну финансијску помоћ у висини од 35% нето износа од неопорезованог дела солидарне помоћи према Закону о раду, запосленима који одсуствују са рада дуже од 30 дана због привремене спречености за рад проузроковане болешћу, до престанка привремене спречености за рад.


Захтев за финансијску помоћ мора бити образложен и употпуњен одговарајућом медицинском документацијом (фотокопија хранаринске листе, фотокопија извештаја лекара, фотокопија извештаја Лекарске комисије).


Захтев за финансијску помоћ подноси се Централизованој комисији НИС а.д. Нови Сад за солидарну помоћ.


На основу предлога Комисије, овлашћено лице Послодавца доноси одлуку о одобравању исплате финансијске помоћи подносиоцу захтева.


Статья 19.


Работодатель, в соответствии с положениями настоящего Положения, должен утвердить месячную финансовую помощь в размере 35% от нетто суммы необлагаемой налогами части Взаимопомощи в соответствии с Законом о труде, сотрудникам, Отсутствующим на рабочем месте более 30 дней, вследствие временной нетрудоспособности, вызванной болезнью, вплоть до прекращения временной нетрудоспособности.

Заявление на предоставление финансовой помощи должно быть обосновано и подтверждено соответствующей медицинской документацией (ксерокопия декретного отпуска, ксерокопия медицинского заключения, ксерокопия Заключения Медкомиссии).


Заявление на предоставление финансовой помощи сотруднику предъявляется Централизованной комиссии „НИС а.д. Нови Сад“ по выплатам из кассы Взаимопомощи.


На основании предложения Комиссии, уполномоченное лицо Работодателя принимает решение об утверждении предоставления финансовой помощи предъявителю заявления.

1. 
   ^ Солидарна помоћ запосленом за рођење трећег детета и сваког следећег детета
   

1. 
   Помощь сотруднику при рождении третьего и каждого следующего ребёнка
   

Члан 20.

Послодавац је дужан да у складу са чланом 59. тачка 5. Колективног уговора за НИС а.д. обезбеди солидарну помоћ запосленом за рођење трећег и сваког следећег детета у висини две просечне зараде код Послодавца у месецу који претходи месецу исплате.


Захтев се подноси Централизованој комисији НИС а.д. Нови Сад за солидарну помоћ.


Приликом подношења захтева за солидарну помоћ из члана 1 овог става, неопходно је приложити:

Фотокопију извода из матичне књиге рођених за сва три детета (и свако следеће дете).

Статья 20.

Работодатель должен, на основании статьи 59, пункт 5 Коллективного договора в «НИС а.д. Нови Сад» обеспечить выделение средств из кассы Взаимопомощи сотруднику при рождение третьего и каждого следующего ребёнка в размере двух средних заработных плат у Работодателя в месяце, предшествующему месяцу выплаты.

Заявление предъявляется Централизованной комиссии „НИС а.д. Нови Сад“ по выплатам из кассы Взаимопомощи.


К заявлению на выделение средств из кассы Взаимопомощи сотруднику по абз.1 настоящей статьи, необходимо приложить:

Ксерокопию Свидетельства о рождении всех трёх детей (и каждого следующего ребёнка)

1. 
   ^ Солидарна помоћ запосленом у случају смрти родитеља или усвојиоца запосленог
   

1. 
   Выделение средств из кассы Взаимопомощи сотруднику в случае смерти родителей или приёмных родителей сотрудника
   

Члан 21.

Запослени има право на солидарну помоћ у случају смрти родитеља или усвојиоца у висини од 20.000,00 динара.


Захтев се подноси Централизованој комисији НИС а.д. Нови Сад за солидарну помоћ.


Приликом подношења захтева за солидарну помоћ у случају смрти родитеља или усвојиоца, неопходно је приложити:

1. 
   Фотокопију Извода из матичне књиге умрлих (умрлица)
   
2. 
   Фотокопију Извода из матичне књиге рођених запосленог
   

Статья 21.

Сотрудник имеет право на выделение средств из кассы Взаимопомощи в случае смерти родителей или приёмных родителей в размере 20 000,00 динаров.

Заявление предъявляется Централизованной комиссии „НИС а.д. Нови Сад“ по выплатам из кассы Взаимопомощи.


К заявлению на выделение средств из кассы Взаимопомощи сотруднику в случае смерти родителей или приёмных родителей, необходимо приложить:

1. 
   Ксерокопию Свидетельства о смерти
   
2. 
   Ксерокопию Свидетельства о рождении сотрудника
   

12. Солидарнаједнократна помоћ у случају смрти запосленог или настанка професионалног обољења

1. 
   Выделение средств из кассы Взаимопомощи в случае смерти сотрудника или выявления у него профессионального заболевания
   

Члан 22.

Породица запосленог има право на солидарну једнократну помоћ у случају да је смрт запосленог наступила као последица несреће на послу, као последице професионалног обољења или оболења у вези са радом– у висини пет просечних зарада код Послодавца у месецу који претходи месецу у коме се врши исплата помоћи, а за случај смрти – у висини три просечне зараде код Послодавца.


Захтев се подноси Централизованој комисији НИС а.д. Нови Сад за солидарну помоћ.


Приликом подношења захтева из става један овог члана, неопходно је приложити и:

^ За случај смрти запосленог:

1. 
   Фотокопију Извода из матичне књиге умрлих (умрлица)
   
2. 
   Доказ да је смрт запосленог наступила као последица несреће на послу (Фотокопија Извештаја надлежног органа)
   

За случај професионалног оболења и оболења у вези са радом:

Фотокопија Извештаја доктора специјалисте медицине рада или лекарске комисије

Статья 22.

Семья сотрудника имеет право на единовременное выделение средств из кассы Взаимопомощи в случае смерти сотрудника или выявления у него профессионального заболевания если смерть сотрудника наступила в результате несчастного случая на рабочем месте или вследствие профессионального заболевания – в размере пяти средних заработных плат у Работодателя в месяце, предшествующему месяцу выплаты помощи, а в случае смерти – в размере трёх средних окладов у Работодателя.

Заявление предъявляется Централизованной комиссии „НИС а.д. Нови Сад“ по выплатам из кассы Взаимопомощи.


К заявлению на выделение средств из кассы Взаимопомощи сотруднику по абз.1 настоящей статьи, необходимо приложить:

^ В случае смерти сотрудника:

1. 
   Ксерокопию Свидетельства о смерти
   
2. 
   Доказательство, что смерть сотрудника наступила в результате несчастного случая на рабочем месте (ксерокопия Протокола компетентного органа)
   

В случае профессионального заболевания или заболевания связанного с работой:

Ксерокопия Медицинского заключения специалиста медицины труда или медкомиссии

^ 13. Прелазне и завршне одредбе

1. 
   Переходные и окончательные положения
   

Члан 23.

Уколико се утврди да је запослени остварио право или покушао да оствари право подносећи фалсификовану или лажну документацију, против њега ће бити покренут дисциплински поступак.


У случају да је Послодавац исплатио одређени износ солидарне помоћи на основу фалсификоване или лажне документације коју је запослени поднео, запослени је дужан да уплаћени износ солидарне помоћи врати Послодавцу.

Члан 24.


Ступањем на снагу овог правилника, престаје да важи Правилник о ближим условима остваривања права и начину исплате солидарне помоћи број 40/7, од 26. маја 2006. године, осим поглавља IV које се односи на Накнаду штете због уништења или оштећења објеката за становање запосленог, услед елементарних непогода или других ванредних догађаја.

Статья 23.

Если будет подтверждено, что сотрудник осуществил право или попытался осуществить право, предъявляя подложную или поддельную документацию, в отношекнии его будет начата дисциплинарная процедура.


Если Работодатель уже выплатил определённую сумму из кассы взаимопомощи на основании подложных или фальшивых документов, представленных сотрудником , сотрудник должен вернуть Работодателю выплаченную сумму.

Статья 24


Со дня вступления в силу настоящего Регламента прекращается действие Положения о б